Planifique su futuro
CIT le ofrece la oportunidad de obtener seguridad financiera para su jubilación con un completo plan de ahorros y un plan de jubilación. La mayoría de los empleados también pueden convertirse en accionistas de CIT a través de nuestro plan de compra de acciones para empleados.
Plan de ahorros
El plan de ahorros de CIT es un plan 401(k) que ofrece una forma conveniente de ahorrar para su jubilación. En general, usted es elegible para participar en el plan de ahorros si tiene como mínimo 18 años de edad y ha completado 60 días de servicio. CIT ofrece una equivalencia del 100% por cada dólar que aporte de las contribuciones antes de deducir los impuestos, hasta un 5% de su salario básico y ciertos bonos y comisiones elegibles. Se le confieren las contribuciones equivalentes de CIT después de tres años de servicio.
Plan de jubilación
El plan de jubilación de CIT utiliza una fórmula de saldo de caja que ofrece beneficios de jubilación actualizados y flexibles. En general, usted es elegible para participar en el plan de jubilación si tiene al menos 21 años de edad y ha completado un año de servicio. CIT paga todo el plan de jubilación - Usted no hace contribuciones. Usted recibe un porcentaje de su salario básico y ciertos bonos y comisiones elegibles como crédito para su cuenta del plan de saldo de caja. El porcentaje se calcula sobre la base de sus años de servicio y aumenta a medida que aumentan sus años de servicio. You are vested after three years of service.
Plan de compra de acciones para empleados de CIT (ESPP, por sus siglas en inglés)
El plan de compra de acciones para empleados de CIT (ESPP) ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de convertirse en accionistas de la compañía. Los empleados elegibles que participan en el plan ESPP pueden obtener descuentos en la compra de acciones de CIT.
